美团作为一家知名的互联网公司，其职级、薪资体系和绩效考核与晋升制度备受关注。本文将为您详细介绍美团的相关内容。据最新数据显示，美团约有52300名全职雇员。自2021年初起，美团实行了新的“扁平职级，宽带薪酬”体系。在新的体系中，原有的“M+P”双职级线和“1-2至3-3”等专业序列被取消，取而代之的是以“L+数字”命名的单职级线。这让员工在不晋升的情况下，有了更大的薪酬调整余地。技术/产品/产运/设计/BA/职能等专业序列岗位按照新旧职级的调整进行了优化。以P3-3及以下为例，新职级共分为六个等级（L4-L9），原P1-2对应L4，原P1-3对应L5，原P2-1/P2-2对应L6，原P2-3对应L7，原P3-1/P3-2对应L8，原P3-3对应L9。在岗位薪酬方面，虽然具体的薪酬政策尚未公布，但我们可以参考一下美团职级改变前的薪资情况。根据资料显示，薪资包括15.5薪，其中包括12个月的base工资、0.5个月上半年的绩效工资、0.5下半年的绩效工资以及2.5个月的年终奖工资。绩效奖金和年终奖取决于部门的绩效系数和个人绩效系数。此前，薪资30-45k的员工占据了30%的比例。要想取得高年终奖，除了完成KPI之外，还需要有突出的表现，否则只能达到0.95左右的系数。而春季的一次大范围普调，如果表现优秀，工资可以上涨25%。美团的文化被称为白开水文化，被认为是福利差的代表。然而，这并不意味着美团没有提供一定的福利。
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